Ciudad de México, México.– Con el objetivo de garantizar los derechos laborales de las mujeres y hombres que se dedican al trabajo doméstico, la diputada federal por el Partido de la Revolución Democrática (PRD), Olga Catalán Padilla presentó una iniciativa para reformar los artículos 49, 342 y 343 y adiciona el artículo 332 Bis, un segundo párrafo al artículo 334, la fracción IV y V al artículo 337 y la fracción III al artículo 340 de la Ley Federal del Trabajo.
La legisladora indicó que se busca brindar a este sector el acceso a la seguridad social, licencia por maternidad, retiro para la vejez, guarderías, pago por incapacidad, entre otros beneficios laborales.
“A pesar de que el trabajo doméstico o del hogar es una pieza clave para el desarrollo familiar y profesional de miles de familias, la Ley Federal del Trabajo no considera a las y los trabajadores domésticos como sujetos a derechos mínimos”, enfatizó la diputada.
Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, hasta el año 2011 había cerca de 2.2 millones de personas que trabajaban en el hogar, de las cuales cerca de 1 millón 991 mil 646 eran mujeres, lo que representaba 10.8 por ciento del total de mujeres económicamente activas en el país y solo 189 mil 452 hombres se emplearon en trabajos relacionados con el hogar.
En el 2015, el CONAPRED dio a conocer que la población que más se ocupa en trabajos del hogar son mujeres en una edad promedio de 35 años, además de que alrededor del 25 por ciento de las trabajadoras ha pasado más de 10 años en este ámbito laboral, lo cual refleja la baja movilidad en términos de ocupación; el 81 por ciento se emplea como trabajadora doméstica por razones de necesidad económica, factores de pobreza, un escaso logro educativo (55 por ciento no ha concluido la educación básica) y la falta de oportunidades.
“Debido a la falta de legislación adecuada para este sector, sólo el 4 por ciento de los trabajadores firma un contrato”, indicó.
El documento señala que, en cuanto a la seguridad social, cerca del 60 por ciento de las trabajadoras domésticas encuestadas estarían dispuestas a afiliarse al IMSS, aunque ganaran un poco menos, siempre y cuando en su contrato se estableciera el salario.
“Cuando por enfermedad la trabajadora requiere faltar a su trabajo, a sólo 4 de cada 10 se le permite sin que haya un descuento en su sueldo, el resto sabe de antemano que si no asiste no tiene goce de sueldo, por lo que cerca del 8 por ciento asiste a trabajar aun estando enferma”, señala la iniciativa.
Finalmente, Catalán Padilla recordó que el movimiento “Hogar justo hogar” ha señalado la falta de recursos jurídicos para demandar abusos de todo tipo, discriminación e incluso violencia sexual, toda vez que en la mayoría de los casos las mujeres que denuncian este tipo de abusos resultan contrademandadas por robo, convirtiendo a la víctima en victimario y quedando impune el delito.
